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    「納税100%猶予で安心」は間違い!先送りの後に来るオバケとは?
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    後継者に自社株贈与が大きなトラブルに!?相続法大改正の衝撃!!
  • 会社の決定は議決権で決まる!持株の多さではない。
  • 1株で全体の3/4の議決権を確保、複数議決権株の作り方。
  • 「株は一族で過半数確保」は時代遅れ!確保すべきは総議決権割合。
  • オーナー家は、少数株で議決権支配。他は無議決権株で社員持株会へ。
  • 持株会社はつくってはいけない!!3つの理由。
  • 会社が少数株主に乗っ取られる!?譲渡承認機関が取締役会になってませんか?
  • オーナー功労金、退職金を、役員を退任せずに4年ごとに受け取る方法!
  • オーナー以外の株主からの時価での買取要求に対する対策。

  • 「お客様が一番、社員が二番」経営から「どちらも一番」経営へ!
  • まずは「会社は社員の幸せの舞台!」の宣言から。
  • 経営情報の開示が、社員のやる気創造へ。
  • 社員持株会を創った会社で、業績の悪い会社は無い。
    社員持株会=「会社業績が良くなることが社員の幸せ」実現経営。
  • 「死ぬまで面倒を見る経営」が社員のやる気を創る!
    定年撤廃・男女差別なし・年齢条件の差別なし経営。
  • 「うちの社員を守ってあげたい!」保険の活用。
    働けなくなっても、給与の80%を定年まで補償する保険、介護状態になっても、
    年金や一時金をもらうことができる保険 等
  • 費用を変動化させる社員規定の作り方。

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