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セミナーのご案内

  • 会社の決定は議決権で決まる!持株の多さではない。
  • 1株で全体の3/4の議決権を確保複数議決権株の作り方
  • 「株は一族で過半数確保」は時代遅れ!確保すべきは総議決権割合。
  • 「納税100%猶予で安心」は本当? 実は、安心できない新事業承継税制。 
  • オーナー家は、少数株で議決権支配。他は無議決権株で社員持株会へ。
  • 持株会社はつくってはいけない!!3つの理由。
  • 会社が少数株主に乗っ取られる!?譲渡承認機関が取締役会になってませんか?
  • オーナー功労金、退職金を、役員を退任せずに4年ごとに受け取る方法!
  • 会社の憲法は定款! 定款には自分と後継者の名前を入れること!
  • オーナー以外の株主からの時価での買取要求に対する対策。

  • 先代社長(父)の全株式を無議決権株に変更、社員持株会へ額面で譲渡し、相続税評価額は「0」に!
  • 株主15名の議決権をコントロールし、社長一人で議決権割合の3/4を確保。
  • 有名無実化していた取締役会・監査役を廃止し、株主総会で経営の全ての権限を掌握。

  • 「お客様が一番、社員が二番」経営から「どちらも一番」経営へ!
  • まずは「会社は社員の幸せの舞台!」の宣言から。
  • 経営情報の開示が、社員のやる気創造へ。
  • 社員持株会を創った会社で、業績の悪い会社は無い。
    社員持株会=「会社業績が良くなることが社員の幸せ」実現経営。
  • 「死ぬまで面倒を見る経営」が社員のやる気を創る!
    定年撤廃・男女差別なし・年齢条件の差別なし経営。
  • 「うちの社員を守ってあげたい!」保険の活用。
    働けなくなっても、給与の80%を定年まで補償する保険、介護状態になっても、
    年金や一時金をもらうことができる保険 等
  • 費用を変動化させる社員規定の作り方。

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