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  • 会社の決定の全ては議決権で決まる! 持株の多さではない。
  • 「株は一族で過半数確保」は時代遅れ! 確保すべきは議決権!!
  • 1株で3/4の議決権を確保する、複数議決権株の作り方
  • 相続でトラブルの元。黄金株はいらない!! 2つの理由。
  • 持株会社はつくってはいけない!! 3つの理由。
  • 自社株評価額は会社解散価値!? 解散しないのに相続税の対象はおかしいのでは!?
  • 社員のやる気を創る社員持株会無議決権株
  • 未成年や、会社を継がない子供への株の贈与の仕方。
  • オーナー功労金、退職金を、役員を退職せずに4年ごとに受け取る方法!
  • 会社の憲法は定款! 定款には自分と後継者の名前を入れること!

  • 「お客様が一番、社長が二番」経営から「どちらも一番」経営へ!
  • まずは「会社は社員の幸せの舞台!」の宣伝から。
  • 経営情報の開示が、社員のやる気創造へ。
  • 社員持株会=「会社業績が良くなることが社員の幸せ」実現経営。
  • 「死ぬまで面倒を見る」経営の実現。
      定年撤廃・男女差別なし・年齢条件の差別なし・民間介護保険加入。
  • 「うちの社員には幸せになってもらいたい」保険の活用。
      法的に最低限必要なだけの保険から、社員が喜ぶ福利厚生保険の充実
      〜総合福祉団体定期保険、働けなくなったときに60歳まで給与補償、介護保険等〜
  • 費用を変動化させる社員規定の作り方。

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